Interim-ratkaisu
palkkahallintoon
Tilapäistä vahvistusta palkkatoimintoon, kun tarvitsette kokenutta osaamista nopeasti.
Avoimia paikkoja syntyy. Sairauslomia ilmaantuu. Järjestelmävaihdokset ja projektit vievät tiimin aikaa. Astumme mukaan kokeneella osaamisella, joka pystyy hoitamaan roolin ensimmäisestä päivästä alkaen.
Kun meidän konsulttimme aloittaa toimeksiannon, ette saa vain yhtä henkilöä. Saatte käyttöönne koko taustalla olevan tiimin.
Interim-tukea käytetään usein tilanteissa, joissa palkkatoiminto tarvitsee tilapäistä vahvistusta tai erikoisosaamista.
Sanna Tadic, sarjayrittäjä palkka-alalla vuodesta 2001.
1.
2.
3.
4.
5.
Interim-ratkaisulla saatte nopeasti käyttöönne kokenutta osaamista ilman täyden rekrytointiprosessin läpiviemistä.
TG Payrollin konsulteilla on laaja kokemus pohjoismaisesta palkkatyöstä, ja he voivat ottaa organisaatiossa erilaisia rooleja tarpeen mukaan.
Konsulttimme työskentelevät operatiivisesti toiminnassa ja varmistavat, että palkkaprosessi toimii ensimmäisestä päivästä alkaen.
Kun aloitamme interim-toimeksiannon, painopiste on aina vakauden nopeassa luomisessa palkkatoimintoon.
Perehdymme organisaation tilanteeseen ja määritämme toimeksiannon laajuuden ja tavoitteet.
Kokenut konsultti astuu organisaatioon ja ottaa vastuun toimeksiannosta.
Interim-ratkaisuissa ei ole kyse vain siitä, että joku ilmestyy paikalle. Kyse on siitä, että oikea henkilö on paikalla sellaisen tiimin tukemana, joka on nähnyt useimmat tilanteet ennenkin.
Konsultteja, joilla on syvällinen osaaminen pohjoismaisesta palkanmaksusta ja palkanhallinnasta.
Konsulttimme ovat tottuneet perehtymään nopeasti olemassa oleviin prosesseihin ja ottamaan vastuuta.
Tukea sekä päivittäiseen palkanhallintaan että suurempiin muutosprojekteihin.
Ette saa vain konsulttia, vaan pääsyn koko TG Payrollin yhteiseen osaamiseen pohjoismaisessa palkanhallinnassa.
TG Payroll Rapid Response
Kriittiset tilanteet syntyvät ilman ennakkovaroitusta. Rapid Responsen avulla saatte välittömästi tukea kokeneilta palkka-asiantuntijoilta, jotka ratkaisevat akuutit palkkaongelmat vuorokauden ympäri.
Sanna Tadic
Stevan Tadic
Mitä palkkahallinnon interim-konsultti tarkoittaa?
Interim-konsultti on pätevä, tilapäinen vahvistus palkkatoimintoonne – erityisesti odottamattoman poissaolon, työhuippujen tai siirtymävaiheiden aikana.
Konsulttimme ottavat vastuun ensimmäisestä päivästä alkaen ja varmistavat, että palkanhallintanne jatkuu keskeytyksettä. Saatte asiantuntijan, jolla on toimialakokemusta, järjestelmäosaamista ja täysi ymmärrys työehtosopimuksista.
Kuinka nopeasti voitte järjestää interim-ratkaisun?
Meillä on mahdollisuus asettaa konsultti 1–2 viikossa – joskus nopeamminkin. Jokainen toimeksianto on ainutlaatuinen, mutta kokemuksemme ja laaja verkostomme ansiosta toimimme nopeasti ja toimitamme sujuvan ratkaisun.
Pitääkö meidän kouluttaa konsultti?
Ei. Interim-konsulttimme ovat kokeneita ammattilaisia, jotka perehtyvät nopeasti toimintaanne, palkkajärjestelmiinne ja työehtosopimuksiinne. Saatte oikean osaamisen heti alusta – ilman perehdytystä tai hukattua aikaa.
Millainen hinnoittelu on?
Tarjoamme selkeän ja suoraviivaisen hinnoittelun – kiinteällä tuntihinnalla, ilman piilokuluja tai sitoutumisaikaa. Ehtomme ovat joustavat ja mukautettu vastaamaan sekä tilapäisiä että pitkäaikaisia tarpeita. Tavoitteemme on aina pitkäaikainen kumppanuus ilman kommelluksia.
Työskentelettekö meidän palkkajärjestelmissämme?
Kyllä, konsulteillamme on vahva järjestelmätuntemus ja he työskentelevät sujuvasti useimmissa vakiintuneissa palkkajärjestelmissä – esimerkiksi Agda, Visma, Hogia, Flex HRM, Kontek, HR+ , HRM Software jne.
Voiko konsultti tukea myös HR:ssä?
Monilla interim-konsulteillamme on laaja osaaminen sekä palkanhallinnasta että HR-hallinnosta. Se tekee heistä erityisen arvokkaita pienemmille organisaatioille tai rooleissa, jotka vaativat joustavuutta toimintojen välillä. Kertokaa tarpeenne – niin löydämme oikean profiilin.
Voimmeko saada saman konsultin uudelleen tarvittaessa?
Totta kai. Jos konsultti on käytettävissä, priorisoimme sen, että saatte saman henkilön. Dokumentoimme aina toimeksiannon prosessit, jotta tuleva uudelleenkäynnistys sujuu joustavasti, tehokkaasti ja ilman osaamisen menetystä
