Interimsløsning
inden for løn
Midlertidig forstærkning i lønfunktionen, når I hurtigt har brug for erfaren kompetence.
Vakancer opstår. Sygemeldinger dukker op. Systemskift og projekter æder teamets tid. Vi træder ind med erfaren kompetence, der kan tage rollen fra dag ét.
Når en konsulent fra os går ind i opgaven, får I ikke bare én person. I får adgang til hele teamet bagved.
Interimstøtte anvendes ofte i situationer, hvor lønfunktionen har brug for midlertidig forstærkning eller specialistkompetence.
Sanna Tadic, Serieiværksætter inden for løn siden 2001.
1.
2.
3.
4.
5.
Med en interimløsning får I hurtigt adgang til erfaren kompetence uden at skulle gennemføre en fuld rekrutteringsproces.
TG Payrolls konsulenter har bred erfaring med nordisk lønarbejde og kan påtage sig forskellige roller i organisationen afhængigt af behov.
Vores konsulenter arbejder operativt i virksomheden og sikrer, at lønprocessen fungerer fra dag ét.
Når vi går ind i en interimsopgave, er fokus altid at skabe stabilitet i lønfunktionen hurtigt.
Vi sætter os ind i organisationens situation og definerer opgavens omfang og mål.
En erfaren konsulent træder ind i organisationen og tager ansvar for opgaven.
Interimsløsninger handler ikke kun om, at nogen dukker op. Det handler om, at den rette person er på plads, støttet af et team, der har set de fleste situationer før.
Konsulenter med dyb viden inden for nordisk løn og lønadministration.
Vores konsulenter er vant til hurtigt at sætte sig ind i eksisterende processer og tage ansvar.
Støtte i både daglig lønadministration og større forandringsprojekter.
I får ikke blot én konsulent, men adgang til hele TG Payrolls samlede kompetence inden for nordisk løn.
TG Payroll Rapid Response
Kritiske situationer opstår uden forvarsel. Med Rapid Response får I øjeblikkeligt støtte fra erfarne lønspecialister, der løser akutte lønproblemer, døgnet rundt.
Sanna Tadic
Stevan Tadic
Hvad indebærer en interimskonsulent inden for løn?
En interimkonsulent er en kvalificeret, midlertidig forstærkning i jeres lønfunktion – især ved uventet fravær, arbejdspukler eller overgangsperioder.
Vores konsulenter tager ansvar fra dag ét og sikrer, at jeres lønadministration fortsætter uden afbrydelse. I får en specialist med brancheerfaring, systemkompetence og fuld forståelse for overenskomster.
Hvor hurtigt kan I indsætte en interimsløsning?
Vi har mulighed for at tilknytte en konsulent inden for 1–2 uger – nogle gange hurtigere. Hver opgave er unik, men med vores erfaring og vores brede netværk agerer vi hurtigt og leverer en smidig løsning.
Skal vi oplære konsulenten?
Nej. Vores interimkonsulenter er erfarne fagfolk, der hurtigt sætter sig ind i jeres virksomhed, jeres lønsystemer og overenskomster. I får den rette kompetence fra start – uden oplæring eller spildtid.
Hvordan ser prissætningen ud?
Vi tilbyder en klar og enkel prissætning – med en fast timepris, uden skjulte gebyrer eller bindingsperiode. Vores vilkår er fleksible og tilpasset til at møde både midlertidige og langsigtede behov. Vores mål er altid et langsigtet partnerskab uden besvær.
Arbejder I i vores lønsystemer?
Ja, vores konsulenter har dyb systemerfaring og arbejder ubesværet i de fleste etablerede lønsystemer – som eksempel Agda, Visma, Hogia, Flex HRM, Kontek, HR+ , HRM Software m.m.
Kan konsulenten også støtte inden for HR?
Mange af vores interimskonsulenter har bred kompetence inden for både løn og HR-administration. Det gør dem særligt værdifulde for mindre organisationer eller i roller, der kræver fleksibilitet mellem funktionerne. Lad os kende jeres behov – så finder vi den rette profil.
Kan vi få samme konsulent igen ved behov?
Selvfølgelig. Hvis konsulenten er tilgængelig, prioriterer vi, at I får den samme person. Vi dokumenterer altid opgavens processer, så en fremtidig genstart kan ske gnidningsfrit, effektivt og uden tab af viden
