Ruotsi

Palkanhallinta Ruotsissa

Turvallista ja oikeaa palkanhallintaa paikallisella asiantuntemuksella

Näin toimimme Resurssit Yhteystiedot

Palkanhallinta Ruotsissa

Ruotsalainen palkanhallinta tarkoittaa verovähennysten, työnantajamaksujen, lomapalkan ja viranomaisraportoinnin hoitamista. Se edellyttää luotettavia käytäntöjä ja hyvää tuntemusta Ruotsin säännöistä ja työehtosopimuksista.

TG:llä yhdistämme paikallisen asiantuntemuksen pohjoismaiseen toimintamalliin, jotta palkanhallinta toimii sujuvasti - riippumatta siitä, onko teillä yhtiö Ruotsissa vai toimitteko useissa maissa.

Mikä on ominaista palkka-asioille Ruotsissa

Vuosilomalaki ja lomapalkka

Työnantajamaksut

Verovähennykset ja ennakkovero (A-skatt)

Työeläke työehtosopimuksen mukaan (esim. ITP ja Avtalspension SAF-LO)

Työnantajailmoitus henkilötasolla (AGI)

Sairausajan palkka ja korvaukset

Työehtosopimukset ja paikalliset työehdot

Etuuksia ja etuuksien verotusta koskevat säännöt

— Prosessi

Näin TG toimii Ruotsissa

01

Aloitus

rekisteröityminen työnantajaksi
palkkajärjestelmän käyttöönotto
prosessien ja rutiinien luominen

02

Kuukausittainen palkanhallinta

palkanlaskenta ja palkka-ajo
laaduntarkastukset
raportointi viranomaisille

03

Neuvonta

paikalliset säännöt ja vaatimukset
työehtosopimukset ja työehdot
koordinointi kaikkialla Pohjoismaissa

Resurssit

Vero, ennakonpidätys ja työnantajailmoitus (AGI)

skatteverket.se

Försäkringskassan

Sairausajan palkka, sairauspäiväraha ja korvaukset

forsakringskassan.se

Työehtosopimuksen mukaiset työntekijöiden vakuutukset (esim. TFA, AGS, TGL)

ITP - toimihenkilöiden työeläke

Lait ja asetukset

Onko teillä työntekijöitä Ruotsissa tai suunnitteletteko toiminnan aloittamista siellä?

Autamme teitä saamaan palkanhallinnan oikein käyttöön alusta alkaen.