Interimslösning
inom lön
Tillfällig förstärkning i lönefunktionen när ni behöver erfaren kompetens snabbt.
Vakanser uppstår. Sjukskrivningar dyker upp. Systembyten och projekt äter upp teamets tid. Vi kliver in med erfaren kompetens som kan ta rollen från dag ett.
När en konsult från oss går in i uppdraget får ni inte bara en person. Ni får tillgång till hela teamet bakom.
Interimstöd används ofta i situationer där lönefunktionen behöver tillfällig förstärkning eller specialistkompetens.
Sanna Tadic, Serieentreprenör inom lön sedan 2001.
1.
2.
3.
4.
5.
Med en interimlösning får ni snabbt tillgång till erfaren kompetens utan att behöva genomföra en full rekryteringsprocess.
TG Payroll:s konsulter har bred erfarenhet av nordiskt lönearbete och kan ta olika roller i organisationen beroende på behov.
Våra konsulter arbetar operativt i verksamheten och säkerställer att löneprocessen fungerar från dag ett.
När vi går in i ett interimsuppdrag är fokus alltid att snabbt skapa stabilitet i lönefunktionen.
Vi sätter oss in i organisationens situation och definierar uppdragets omfattning och mål.
En erfaren konsult kliver in i organisationen och tar ansvar för uppdraget.
Interimslösningar handlar inte bara om att någon dyker upp. Det handlar om att rätt person är på plats, stöttad av ett team som har sett de flesta situationer förr.
Konsulter med djup kunskap inom nordisk lön och lönehantering.
Vara konsulter ar vana att snabbt satta sig in i befintliga processer och ta ansvar.
Stöd i både daglig lönehantering och större förändringsprojekt.
Ni får inte bara en konsult, utan tillgång till hela TG Payrolls samlade kompetens inom nordisk lön.
TG Payroll Rapid Response
Kritiska situationer uppstår utan förvarning. Med Rapid Response får ni omedelbart stöd från erfarna lönespecialister som löser akuta löneproblem, dygnet runt.
Sanna Tadic
Stevan Tadic
Vad innebär en interimskonsult inom lön?
En interimskonsult är en kvalificerad, tillfällig förstärkning i er lönefunktion – särskilt vid oväntad frånvaro, arbetstoppar eller övergångsperioder.
Våra konsulter tar ansvar från dag ett och säkerställer att er lönehantering fortsätter utan avbrott. Ni får en specialist med branscherfarenhet, systemkompetens och full förståelse för kollektivavtal.
Hur snabbt kan ni tillsätta en interimslösning?
Vi har möjlighet att tillsätta en konsult inom 1–2 veckor – ibland snabbare. Varje uppdrag är unikt, men med vår erfarenhet och vårt breda nätverk gör att vi agerar snabbt och leverera en smidig lösning.
Behöver vi utbilda konsulten?
Nej. Våra interimskonsulter är erfarna yrkespersoner som snabbt sätter sig in i er verksamhet, era lönesystem och kollektivavtal. Ni får rätt kompetens från start – utan upplärning eller förlorad tid.
Hur ser prissättningen ut?
Vi erbjuder en tydlig och rak prissättning – med ett fast timpris, utan dolda avgifter eller bindningstid. Våra villkor är flexibla och anpassade för att möta både tillfälliga och långsiktiga behov. Vårt mål är alltid långsiktigt partnerskap utan krångel.
Arbetar ni i våra lönesystem?
Ja, våra konsulter har djup systemvana och arbetar obehindrat i de flesta etablerade lönesystem – som exempel Agda, Visma, Hogia, Flex HRM, Kontek, HR+ , HRM Software m.m.
Kan konsulten även stötta inom HR?
Många av våra interimskonsulter har bred kompetens inom både lön och HR-administration. Det gör dem särskilt värdefulla för mindre organisationer eller i roller som kräver flexibilitet mellan funktionerna. Låt oss veta ert behov – så hittar vi rätt profil.
Kan vi få samma konsult igen vid behov?
Självklart. Om konsulten är tillgänglig prioriterar vi att ni får samma person. Vi dokumenterar alltid uppdragets processer för att en framtida återstart ska ske smidigt, effektivt och utan kunskapstapp
2026 @ TG Payroll
